Vid en rektorsrekrytering ska lärare, övrig personal på högskolan, och studenter höras, enligt högskoleförordningen. Hörandegruppen genomför intervjuer med slutkandidater och ger rådgivande synpunkter till styrelsens beredningsgrupp, som innan hörandegruppen har genomfört en lång intervjuprocess med flera kandidater. I just denna rekrytering blev det endast en kandidat som hörandegruppen fick träffa.
"Vi är nöjda med den kandidat vi har träffat, och vi tror på att kandidaten har förmågan att stärka och utveckla högskolan i samarbete med studenter och anställda. Vi hoppas på att högskolans nya rektor, i enlighet med högskolelagen, verkar för en hållbar utveckling som säkerställer social välfärd och rättvisa för nuvarande och kommande generationer på ett nationellt och globalt plan."
Anställningen för en rektor är sex år och får förnyas högst två gånger var tredje år, vilket innebär att en rektor kan sitta som längst 12 år vid ett lärosäte. Rektor vid Södertörns högskola anställs genom ett regeringsbeslut efter förslag från högskolans styrelse, och innan styrelsen lämnar sitt förslag ska ett hörande ske med lärare, övriga anställda och studenter. Rekryteringsprocessen utgörs av tre större grupperingar: högskolestyrelsen, bedömargrupper och hörandegruppen.